女职工劳动保护特别规定是什么

推荐答案1、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工的身体健康,特制定本规定。2.本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织的用人单位及其女职工。3.用人单位应当加强女职工的劳动保护,采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件......

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1、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工的身体健康,特制定本规定。

2.本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织的用人单位及其女职工。

3.用人单位应当加强女职工的劳动保护,采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

4.用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。禁止女职工从事的劳动范围列于本规定的附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,调整女职工禁止从事的劳动范围。

5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

6.女职工怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少其劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动,并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

7.女职工享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

8.女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用,已参加生育保险的,按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位缴纳。

9.用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,哺乳时间每天增加1小时。

10.女职工较多的用人单位,应当根据女职工的需要,设置女职工诊所、孕妇休息室、哺乳室等设施。妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

1.在工作场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

12.县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会和妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

13.用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正,按照被侵害女职工每1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本条例第十三条规定的

14.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。

15.用人单位违反本条例,侵害女职工合法权益,给女职工造成损害的,应当依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

16.本规定自发布之日起施行。国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》号文同时废止。

女职工劳动保护特别规定就是这样。

女职工劳动保护的特别规定有哪些?

对女职工劳动保护的特别规定包括:女职工有依法休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其合同;用人单位应当根据医疗机构的证明,减少女职工怀孕期间的劳动量或者为其安排其他适宜的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少其劳动量或者安排其他合适的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动,并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查,所需时间计入工作时间。第七条女职工享受98天产假,其中包括15天产前假;难产的,产假增加15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。 郑重声明:本站所有作品均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系系我们修改或删除。