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哪个有销售培训专员面试的自我介绍

1.进行培训需求调查分析，拟订销售培训计划：
（1）收集掌握新近入职员工的资料信息，确定培训需求；
（2）定期对公司内部员工进行职业技能水平测试，确定需培训人员；
（3）根据客户反馈信息和市场信息，设计新的培训计划和编写培训教材；

2.执行销售培训计划：
（1）控制培训进程，负责销售部员工培训工作的整体运作协调与监控；
（2）按照计划执行培训预算，控制销售培训的经费开支；
（3）合理安排培训师的工作日程，做好人员调度工作；
（4）做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；

3.培训实务：
（1）联络内供应上方面的培训讲师，促进培训讲师之间的沟通和交流；
（2）建立并维护培训渠道，提高培训的效果；
（3）开发培训课件，学习销售行业的最新职业技能；
（4）参与培训授课，做好培训的会务工作；

4.接受外部培训工作：
（1）接受供应商对产品的培训工作，支持本公司销售团队完成销售业绩：
（2）积极和客户沟通，了解客户在产品应用方面的需求，以便对客户进行培训；
（3）根据客户要求和公司资源情况，为公司的大客户提供量身定做的产品培训方案；
（4）了解相关部门和大客户对培训方案的反馈，及时向有关部门或供应商反映情况。

我建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，至于销售培训专员面试的自我介绍你可以在 自我介绍之家这里找到，期望对你有帮助！