工具/原料

• 工伤保险

• 工伤认定申请表

• 工伤职工劳动能力鉴定(确认)表

方法/步骤

1. 首先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系有效证明;(如果是事实劳动关系用人单位不承认则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具受伤后诊断证明书等。

   

2. 进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态可提出劳动能力鉴定申请填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》

   

3. 提交证明材料：(1)工伤认定决定书或《工伤证》复印件1份;(2)被鉴定人身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料复印件;(4)其他。

   

4. 三、工伤待遇。伤残待遇包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助费⑶护理费⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同伤残等级月份数不等)⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同伤残等级对应不同月份数)⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。

   

5.       十级伤残可以享受待遇如下;第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残享受以下待遇：

          (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月本人工资八级伤残为11个月本人工资九级伤残为9个月本人工资十级伤残为7个月本人工资;

          (二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。