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1.人力资源管理的六大模块相互联系、相互作用、相互影响，形成一个有效的人力资源管理体系。其中，人力资源规划是人力资源管理的起点，主要通过规划帮助组织预测人员的预期未来需求数量和基本素质构成。

2.招聘和配置，以人力资源规划为投入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决人员配备和人岗匹配问题。

3.培训和发展，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，也是其他模块的主要输入。其主要目的是帮助和提高人，解决组织中如何用人的问题。

4.薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人问题；最后，劳动关系管理旨在管理和裁员，帮助企业形成合理配置人力资源的有效循环。

人力资源管理的六大模块之间的关系就是这样。

人力资源管理六大模块中的劳动关系管理指什么？

是指签订合同、解决劳动争议的传统内容。招聘员工后，签订合同，进行工作绩效考核，职务晋升，员工辞退，劳动争议等业务管理。