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1.劳动法没有规定周末是强制性的，《劳动法》只是规定了工作时间。至于工作制度(标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行何种工作制度，都不能偏离法律规定的8小时/日、40小时/周、167.4小时/月的工作时间。任何加班都是加班，按照《劳动法》第四十四条支付相应的加班费。

2.每日工作时间不超过八小时的，计算方法按照《劳动法》第四十四条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能成仙的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅存在一周工作六天的问题，还存在工作日延长工作时间的问题，那么计算方法应当符合《劳动法》第四十四条第一款的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

3.按照上述计算方法，如果加班确实存在，就要确定加班费用是否能像事件中用人单位所说的那样计算在基本工资之内。现在很多用人单位都采用这种方式，就是把加班费算在基本工资里，而不是单独列出来。事实上，这种操作方式并不规范，而且可能损害劳动者的合法利益。比如，如果当初劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确规定这种工资支付方式，公司就应该将劳动者的加班工资作为延长工作时间的工资单独计算列出，并写入工资表。

标准工时制是否必须有双休的介绍到此为止。

标准工时制必须双休吗

法律分析：不是，根据我国劳动法的规定，用人单位保证劳动者每周至少休息一天是合法的，并没有规定必须实行双休制。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

实行国家劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。