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1.中层管理人员应以业务培训为主，同时也要传递相关的新管理理念，使其更好地理解和执行企业最高管理层的决策方针，更高效地计划、组织、领导和控制企业的日常业务职能，实现企业从理想目标向实际业务产出的顺利转化。

2.为他们今后的工作提供必要的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变化的环境中复杂而具体的问题；

3.使企业的宗旨、使命、信念、价值观和企业文化得以顺利传达，并真正在企业全体员工中传播；

4.培养个人关键要素成为未来企业高层管理者的接班人。

（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。

d【解析】重点对中层管理人员进行业务培训，同时传递相关的新的管理知识和理念，使其更好地理解和执行企业最高管理层的决策方针，更有效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，使企业的目标得以顺利实现。企业中层管理人员的培训目标主要包括：提高其未来工作所需的经验、知识和技能；使其能够适应不断变化的环境；使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；培养个人关键要素成为企业未来高层管理成员的接班人。