想了解什么是伤残津贴这个问题的朋友相信对：什么是伤残津贴最低标准、什么是伤残津贴伤残十级能享受吗、什么是伤残津贴、伤残津贴到底是什么、什么情况发伤残津贴、什么叫伤残津贴基数、什么情况下有伤残津贴、伤残津贴包括什么、什么是十级伤残津贴、什么叫做伤残津贴？这些问题也很有疑惑，我们先来解答什么是伤残津贴这个问题。

1.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，与用人单位保留劳动关系，应当由用人单位安排，但难以安排的，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。

2.工伤职工遭受劳动能力障碍，失去就业机会，自身行为能力减弱，与工伤事故有直接因果关系。他们自然应该享受相关的津贴补偿。

3.伤残津贴的计算方法是根据职工的伤残鉴定等级，按本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月发放。其中，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴就是这样。

2021年黑龙江伤残津贴调整？

停工期间的工资带薪1。工伤前在本单位工作满12个月的，按照工伤前12个月应发的月平均工资(含基本工资、奖金、补贴和加班工资)计算原工资标准；2.工伤前在本单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月平均工资计算原工资标准。3.职工工伤前工作不满一个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准；未约定或者无法确定原工资数额的，原工资标准按照不低于上年度本市职工月社会平均工资的60%计算。四。护理费工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，被评定为伤残，需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费按照完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。七。一次性伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保持劳动关系，辞职。达到退休年龄并办理退休手续的职工，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。2.本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。八、伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，用人单位按规定缴纳全部应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。九。工伤一次性医疗补助金1。工伤一次性医疗补助金标准：五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残14个月，八级伤残12个月，九级伤残10个月，十级伤残8个月。2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性工伤医疗补助金按上述标准全额支付；距法定退休年龄不足五年、超过四年(含四年)的，一次性工伤医疗补助金全额支付。10.残疾人一次性就业补贴。残疾人一次性就业补助金标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的，伤残就业补助金按上述标准全额发放；距法定退休年龄不足五年，超过四年(含四年)的，残疾人就业补助金按全额的80%发放；以此类推，根据法定退休年龄之间的年限差异，每减少一年，伤残就业补助金减少20%，距法定退休年龄不足一年的，按10%发放。