想了解人事部经理主要工作内容是什么这个问题的朋友相信对：人事部经理主要工作内容是什么、人事部经理主要工作内容、人事部经理主要做什么工作、人事部经理主要负责哪些工作、人事经理主要工作内容是什么、人事部经理主要工作职能、人事部经理的主要工作是什么、人事部经理的职责是什么、人事部经理主要负责做什么的、人事部经理的工作内容？这些问题也很有疑惑，我们先来解答人事部经理主要工作内容是什么这个问题。
1.主持部门全面工作，组织并督促部门人员完成部门职责范围内的各项任务；
2.执行本部门的岗位责任制和工作标准，与营销、计划、财务等部门保持密切联系，加强部门间的协调与合作；
3.负责组织实施《劳动法》及地方政府相关劳动法律法规；
4.负责组织公司人事、劳动统计、劳动纪律等相关管理制度的制定、修改、补充、实施和考核；
5.负责组织制定公司各部门员工的工作标准；
6、负责岗位的合理分配。组织编制劳动定额，做好公司各部门的人员配置，结合实际需要及时组织劳动量的控制、分析、修订和补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责编制年度、季度、月度劳动平衡计划和工资计划。做好劳动力调配的基础管理，严格执行岗位调动制度，做好劳动力的合理流动和安排；
8、组织建立和完善人事、劳动统计核算标准。定期编制劳动人事统计报表，及时选择和撰写劳动利用和劳动报酬统计分析报告；
9、负责公司的劳动纪律管理。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10.负责组织招聘、录用、合同签订、备案、辞退、考勤、休假、调动、考核、考核、推荐等劳动人事序列化基础管理工作；
11.负责审核各岗位的工资标准。做好劳动工资统计的基础工作，负责日工资和加班工资的核定和审核；
12.负责组织公司劳动防护用品定额的制定、修改、补充、审批和实施；
13.配合劳动安全教育，参与工伤事故的调查处理，提出处理意见；
14.组织培训和教育管理。配合各部门组织专业技术培训和教育；
15.有权向主管领导提出下属人选，并对其工作进行评价；
16.按时完成公司领导交办的其他任务。
人事经理的主要工作就是这些。